系统背景
人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。卡特尔16人格因素问卷（16PF）是心理历史上著名的测评量表之一。由于其信度和效度都很高，实施简便，因而得到广泛的应用。
《政鑫新16PF测评》是政鑫测评研究院利用卡特尔对人格的16个维度的划分，根据中国人人格的特点，重新修订了测量条目以及常模。《政鑫新16PF测评》致力于对中国人人格特征进行全面、精确的测量，利用成熟的人格测验方法以及科学的匹配方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议和科学的依据。
系统优势
◆测验经典，应用性广
16PF是心理测量学中最著名的人格测验之一，在全世界范围中都有广泛的应用案例，在国外已经逐渐推出多个版本。
◆测验本土化，适合中国文化
本系统的开发是基于中国人本土文化下，严格按照心理学问卷编制的科学流程，进行了项目编制、数据分析，常模采集、报告解释系统规范化等工作。
◆针对企业，提供个性化服务
通过考察分析企业相关岗位人员的人格特征，建立符合自己企业文化的岗位胜任模型。
◆操作性和有效性强
根据心理统计的原理，综合分析各个特征之间的关系，提供企业岗位的胜任模型以及应聘者相应的匹配指数。提供一个综合的匹配指数，以及具体的面试问题，对招聘和选拔都具有很强的操作性，有效地帮助人事部门做出决策，实用性很强！
单项素质以及综合素质的匹配状况，帮助企业选择最合适的员工。同时系统会根据匹配程度给出辅助的面试题目，帮助HR做出人事决策。
政鑫新16PF测评报告介绍：
基本分析报告
通过基本分析报告，可以对学生或应聘者的心理素质有一个全面的了解。报告采用图文并茂的形式，详略结合，即使没有专业的心理学背景，也可以深入的理解报告的内容。有效的辅助于人力资源的招聘决策。
岗位匹配报告
政鑫新16PF测评的岗位匹配报告能将应聘者的特征和目标岗位的要求进行匹配，可以分析在每一个素质特征的匹配状况，并给出总体的匹配系数。对于匹配系数比较低的素质纬度给出面试题目，有效地辅助招聘。
产品信息
政鑫新16PF测评的相关产品信息如下：
测试题目:181题
测试时间: 30分钟