第一、劳务派遣这种用工模式降低用人成本的同时也规避了企业的运营风险。例如当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。

    第二、劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。当企业急需某类人才或者需要某行业的冷门稀缺人才时，使用劳务派遣就能为企业招到所需要的特殊人才，为企业在招聘人员方面节省了时间和成本。

    第三、劳务派遣型用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体维权力量的组织。劳务派遣机构的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧，有效地避免了劳动者因单枪匹马力量弱而得不到的劳动保障。

　　劳务派遣机构服务与众多企业，为企业提供更成熟的劳动力。因此劳务派遣机构会在岗前为劳动者提供各种技能培训，使得劳务派遣机构“一手托两家”（服务于用工企业和劳动者）从而达到了三方“共赢”。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多后顾之忧。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。